劳动环境指标主要包括()程度。

【名词&注释】

住房公积金(housing fund)、合理化建议(rationalization proposal)、工作岗位分析(position analysis)、保健用品(health care product)、工资总额(gross payroll)、劳动分配率、简单明了(simple and clear)、加班加点(work overtime)、特殊情况下(special condition)、人工费用(labor cost)

[多选题]劳动环境指标主要包括()程度。

A. 粉尘危害
B. 高温危害
C. 劳动紧张
D. 噪声危害
E. 操作复杂

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学习资料：

[单选题]一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

A. 高弹性
B. 高稳定
C. 折中
D. 高弹性与折中

[多选题]在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）

A. 加班加点^{(work overtime)}津贴
B. 特殊情况下^{(special condition)}支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员的待遇的各项支出

[单选题]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值

[单选题]不属于劳动保护费用的是（）

A. 清凉饮料费
B. 劳动保险用品
C. 冬季取暖费
D. 保健用品费

[单选题]劳动分配率是指（）

A. 人工费用^{(labor cost)}/员工总数
B. 薪酬水平/单位员工销售收入
C. 人工费用^{(labor cost)}/增加值
D. 人工费用^{(labor cost)}率/目标净产值

[单选题]企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。

A. 预算
B. 成本
C. 费用
D. 预算或费用

[多选题]工资奖金调整的几种方式为（）

A. 市场性调整
B. 奖励性调整
C. 生活指数调整
D. 工龄工资调整
E. 特殊调整

[多选题]关于岗位分类法的正确描述是（）

A. 成本相对较高
B. 操作简单明了^{(simple and clear)}
C. 划分类别是关键
D. 对精度要求高
E. 适用于管理岗位

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