企业组织的哪种因素是组织决策、效率评价、协调和考核的基本依据

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、解决问题(solving problems)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、问题解决(problem solving)、经常性(usualness)、行动计划(action plan)、实现目标(realize target)、绩效奖金

[单选题]企业组织的哪种因素是组织决策、效率评价、协调和考核的基本依据（）

A. 愿景
B. 目标
C. 战略
D. 规模

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学习资料：

[单选题]()贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

[多选题]向员工指导和讨论的内容主要包括（）

A. 制定解决问题的行动计划^{(action plan)}
B. 鼓励和支持员工的绩效改建行为
C. 与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题
D. 其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题
E. 与员工讨论问题解决的方法和途径

[单选题]制定工作标准的前提（）

A. 准确的岗位描述
B. 岗位性质
C. 岗位划分
D. 财务评估

[单选题]下列属于创新组织政策的是（）

A. 奖惩
B. 计划
C. 指导
D. 激励

[单选题]通常我们用哪种颜色表示实现目标^{(realize target)}的工作尚未开始（）

A. A.黄色B.绿色C.黑色D.红色

[单选题]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

A. 70%；30%
B. 20%；80%
C. 80%；20%
D. 30%；70%

[单选题]小张是车工班班长，他的工作职责之一是：按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（）。

A. 绩效变革
B. 绩效监控
C. 绩效评价
D. 绩效计划

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