常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、领导者(leader)、绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、企业战略(enterprise strategy)、平衡记分卡(balanced scorecard)、职位说明书(class description)、前提条件(precondition)、管理法、工作说明书(job instruction sheet)

[多选题]常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

A. A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡

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学习资料：

[多选题]下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效指标法
E. 标杆超越法

[单选题]进行绩效考核的依据是（）

A. A、绩效合同
B. B、工作说明书^{(job instruction sheet)}
C. C、劳动合同
D. D、职位说明书^{(class description)}

[多选题]选择绩效考核方法时应关注的要素（）

A. A、组织管理的文化特征B、考核的目的和对象C、考核的成本和前提条件^{(precondition)}D、领导者的态度和情绪E、管理者的能力和态度

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