初级经济师2022初级经济师(人力资源管理)考试试题(08月19日)

1. [单选题]下列不属于基本的培训与开发的是（ ）。

A. 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训
B. 对新员工进行知识和技能的培训与开发
C. 对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件
D. 对管理者进行能力提高的培训与开发

2. [单选题]在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）

A. 在试用期内
B. 在用人单位濒临破产的情况下
C. 在劳动者患病的情况下
D. 劳动合同订立时的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化的

3. [单选题]参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有( )。

A. 劳动意愿
B. 劳动热情
C. 劳动技能
D. 劳动年限

4. [单选题]新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是( )。

A. 招聘、薪酬和培训等职能活动
B. 人力资源政策的研发
C. 手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作
D. 出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询

5. [单选题]在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。

A. 比较适宜于管理层人员的培训与开发
B. 需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
C. 用集体讨论方式进行
D. 不仅为了解决问题，而且侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

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