张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工

【名词&注释】

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[多选题]张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。 张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在编制职位说明书时应注意的事项是( )。

A. 明确具体职责和职权范围
B. 任职资格应体现履行职责的最高要求
C. 在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容
D. 语言应具体、简明、避免歧义

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学习资料：

[多选题]心理学家常常把人类的表情分为( )。

A. 肢体表情
B. 面部表情
C. 身体表情
D. 言语表情
E. 心理表情

[单选题]建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤

A. 奖励
B. 福利
C. 能力薪酬
D. 绩效薪酬

[单选题]以下（ ）不属于法定休假日。

A. 中秋节
B. 五一国际劳动节
C. 端午节
D. 植树节

[多选题]企业裁员的类型有( )。

A. 经济性裁员
B. 非经济性裁员
C. 绩效评比裁员
D. 结构性裁员
E. 优化性裁员

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