工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、基本要求(basic requirements)、文化程度(education level)、信息沟通(information communication)、实际工作(practical work)、合情合理(in reason)、实际成本(actual cost)、人力资源管理活动(human resource management practice)、从实际出发(from actual conditions)、判断能力(judging ability)

[多选题]工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（）。

A. A、根据目标进行选择
B. B、根据实际条件进行选择
C. C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D. D、根据岗位的特点进行选择
E. E、根据实际条件进行选择

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[单选题]人力资源管理的实际成本^{(actual cost)}是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

A. A、利用、开发和重置
B. B、获得、开发和重置
C. C、利用、获得和重置
D. D、利用、获得和开发

[单选题]下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（）。

A. A、管理知识
B. B、政策法规知识
C. C、文化程度
D. D、理解判断能力^{(judging ability)}

[单选题]影响和制约组织结构的因素有（）。

A. A、信息沟通、技术特点、经营战略
B. B、管理体制、企业规模、投资成本
C. C、经营战略、投资成本、环境变化
D. D、企业规划、人才结构、管理体制

[多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。

A. A、从实际出发^{(from actual conditions)}
B. B、建立在法律和道德规范基础上
C. C、合情合理
D. D、先进性
E. E、系统和配套

[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的（）

A. 纽带
B. 前提
C. 核心
D. 基础

[多选题]编制定员标准的原则有（）

A. 依据科学
B. 方法先进
C. 计算统一
D. 形式简化
E. 内容协调

[多选题]关于零基定员法，以下说法正确的是（）

A. 美国人彼得•菲尔提出
B. 确定二、三线人员定员人数
C. 按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法
D. 最关键的环节是核定各岗位的工作任务量
E. 可以用来确定医务人员的定员人数

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