继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、永久性(permanent)、服装贸易(clothing trade)、初高中、职业规划(career planning)、经营规模(scale of operation)、技术工人(skilled worker)、业务人员(business operation personnel)、国内生产、有助于(helpful to)

[单选题]继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。

A. 基层技术
B. 市场业务人员^{(business operation personnel)}
C. 管理决策
D. 生产一线员工

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学习资料：

[多选题]战术性人力资源计划的内容一般包括()。

A. 补充规划
B. 继任规划
C. 发展规划
D. 配备规划
E. 培训开发规划

[多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（）。

A. 具体规划措施的灵活性和动态性
B. 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C. 对规划操作的动态监控
D. 执行规划的灵活性
E. 参考信息的动态性

[多选题]H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人^{(skilled worker)}450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。

A. A, C, D

[单选题]某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。

A. 2100
B. 2150
C. 2300
D. 2400

[多选题]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。

A. 有助于^{(helpful to)}组织人员稳定
B. 有助于^{(helpful to)}减少组织的浪费
C. 有助于^{(helpful to)}制订组织的发展前景
D. 有助于^{(helpful to)}降低人力资本的开支
E. 有助于^{(helpful to)}组织发展战略的制订

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