【名词&注释】
目标管理(objective management)、行为矫正(behavior modification)、成就动机(achievement motivation)、外源性动机、被管理者(being managed)、获得成功(achieve success)、计时工资(time wage)、挑战性工作、实际情况(actual situation)、工作难度
[单选题]关于赫兹伯格双因素理论的陈述,正确的是()。
A. 满意的反面是不满意
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
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[单选题]与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。
A. 人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要
B. 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C. 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D. 自我实现是人类的基本需要
[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 没有不满
[多选题]从激励内容的角度,可以把激励分为()。
A. 自我激励
B. 精神激励
C. 物质激励
D. 负向激励
E. 正向激励
[单选题]关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。
A. 在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B. 高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件
C. 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色
D. 权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功
[单选题]斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。
A. 目标管理
B. 行为矫正
C. 参与管理
D. 工作设计
[多选题]下列属于绩效薪金制方式的有()。
A. 计件工资
B. 计时工资(time wage)
C. 按利分红
D. 利润分成
E. 工作奖金
[单选题]由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为()。
A. 需要
B. 动机
C. 激励
D. 兴趣
[多选题]改变对投入或产出的知觉可以恢复公平,主要包括()。
A. 改变对自己的知觉,感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快
B. 改变对对照者的知觉,例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些
C. 认为原先的对照者过于特殊,重新选择一个自己认为合适的对照者
D. 换岗
E. 辞职
[多选题]下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有()。
A. 工资
B. 社会地位
C. 工作的挑战性
D. 价值感
E. 自我实现感
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