新员工关心组织发展的表现有（）。

【名词&注释】

积极参与(active participation)、适应能力(adaptability)、培养人才(cultivating talents)、组织发展(organization development)、迅猛发展(rapid development)、个人问题(personal problem)、挑战性工作、人生目标(life aim)、职业生涯规划与发展(career planning and development)、切实可行

[多选题]新员工关心组织发展的表现有（）。

A. 服从于组织
B. 力求融入组织
C. 注重发扬团队精神
D. 感情上接受组织
E. 具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

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学习资料：

[单选题]组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。

A. 基于组织前途建立员工的职业发展档案
B. 基于组织前途建立员工的职业发展愿景
C. 明晰组织职业生涯发展途径
D. 注重工作与职业的弹性化

[单选题]组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

A. 员工的适应能力
B. 竞争
C. 迅猛发展的技术
D. 员工构成的变化

[单选题]从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是()。

A. 分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会
B. 帮助和指导员工寻觅职业锚
C. 指导员工确认职业锚和职业发展通道
D. 积极地进行职业锚的开发

[单选题]职业生涯系统的内容不包括()。

A. 层次系统
B. 管理系统
C. 过程系统
D. 保障系统

[多选题]保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。

A. 以切实可行的活动对实施情况进行追踪
B. 尽可能与其他管理活动相结合
C. 持续不断地交流与计划
D. 赋予管理人员以培养人才的责任
E. 不懈地监督、评估和修改

[多选题]职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。

A. 实现职业目标
B. 确定职业发展道路
C. 充分挖掘员工的潜能
D. 使员工贡献最大化
E. 解决个人问题

[多选题]通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展^{(career planning and development)}中应注意的问题有（）。

A. 人生目标^{(life aim)}选择不当
B. 生涯通道设计不当
C. 生涯规划不够周密
D. 培训不足
E. 生涯发展设计过于周密

[多选题]职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。

A. 下一年有希望获得的职务
B. 组织内部可能发生的变化
C. 上级对员工职业生涯发展的制度性意见
D. 直接对员工职业生涯反馈意见
E. 直接上级对其工作的评价

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