薪酬设计的原则包括（）。

【名词&注释】

咨询服务(service)、用人单位(employing unit)、人工成本(labor cost)、短期行为(short term action)、带薪休假(paid vacation)、劳资双方(labor and capital)、年薪制模式、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、谈判工资制(negotiated salary system)

[多选题]薪酬设计的原则包括（）。

A. 公平原则
B. 公开原则
C. 激励性原则
D. 经济型原则
E. 结构性原则

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学习资料：

[单选题]员工服务的项目不包括（）。

A. 顾问服务
B. 带薪休假
C. 法律咨询服务
D. 教育培训计划

[单选题]激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

A. 一元模式
B. 二元模式
C. 三元模式
D. 四元模式

[单选题]适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。

A. 一元模式
B. 二元模式
C. 三元模式
D. 四元模式

[单选题]福利的作用不包括（）。

A. 提高员工的绩效
B. 降低员工流动率
C. 为员工提供安全保障
D. 增加组织的人工成本

[单选题]薪酬设计的原则不包括（）。

A. 公平原则
B. 公开原则
C. 激励性原则
D. 经济型原则

[单选题]基本薪酬的计量形式不包括（）。

A. 计件工资^{(piece wage)}
B. 计时工资^{(time wage)}
C. 固定工资
D. 绩效工资

[单选题]（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。

A. 集体计件工资^{(piece wage)}
B. 间接计件工资^{(piece wage)}
C. 累进计件工资^{(piece wage)}
D. 直接无限计件工资^{(piece wage)}

[单选题]下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

A. 具有集体性和随机性
B. 员工之间福利差别不大
C. 与岗位需求和劳动素质有关
D. 根据用人单位工作和员工的需要支付

[多选题]以下属于谈判工资制^{(negotiated salary system)}的优点是（）。

A. 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B. 弹性较大
C. 增强人际关系
D. 提高劳资双方的谈判能力
E. 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

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