【导读】
必典考网发布初级人力资源管理题库2022第十四章劳动合同题库考试试题库(5O)，更多第十四章劳动合同题库的考试试题请访问必典考网初级人力资源管理题库频道。
1. [多选题]按照《劳动合同法》规定，用人单位（），应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A. 与劳动者违法约定试用期且已经履行的
B. 违法解除或终止劳动合同的
C. 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
D. 未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的
E. 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起
2. [多选题]某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，（）违反了劳动法。
A. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B. 怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
C. 除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
D. 延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
E. 一般每日不得超过一小时
3. [多选题]用人单位提前30日以书面形式(written form)通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括（）。
A. 劳动合同订立时所依据的客观情况(objective circumstances)发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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