下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是( )。

【名词&注释】

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[多选题]下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是( )。

A. 申报法
B. 管理游戏法
C. 面谈法
D. 角色扮演法
E. 任务分析法

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[多选题]常见的冲突解决方法包括( )。

A. 和平共处法
B. 转移目标法
C. 协商法
D. 面谈法
E. 拖延法

[多选题]不同时间阶段的培训与开发可分为( )。

A. 岗前培训与开发
B. 在职培训与开发
C. 职外培训与开发
D. 专业职能培训与开发
E. 基础知识教育开发

[单选题]关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

A. 用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
D. 录用决策是最终的用人决策

[多选题]某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。 根据以上资料，回答下列问题：

工作研究包括( )。

A. 方法研究
B. 战略研究
C. 时间研究
D. 薪酬研究

[单选题]（ ）工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。

A. 补偿性
B. 竞争性
C. 垄断性
D. 制度性

[多选题]我国技术性职业的职业资格证书类型主要有( )。

A. 初级技能
B. 中级技师
C. 高级技能
D. 技师
E. 高级技师

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