关于亲和需要的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

定性分析(qualitative analysis)、人际关系(interpersonal relationship)、专业性(professional trait)、绩效考核(performance appraisal)、组织设计(organization design)、专业人员(professional)、工作任务清单、工作评价(job evaluation)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、基本工资(basic wage)

[多选题]关于亲和需要的说法，正确的是（）。

A. 亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C. 亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E. 对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

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学习资料：

[单选题]小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。

A. 绩效变革
B. 绩效监控
C. 绩效评价
D. 绩效计划

[单选题]二元薪酬追踪系统是指为()提供的一种单独的薪酬结构。

A. 临时雇员
B. 专业人员
C. 高层管理人员
D. 一般员工

[单选题]在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。

A. 知识技能
B. 技术技能
C. 概念技能
D. 人际技能

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

A. 绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊
B. 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C. 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D. 绩效面谈中应避免对立和冲突

[多选题]在人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法中，属于定性分析的方法是()。

A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法

[单选题]关于工作设计的说法，正确的是()。

A. 工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B. 工作设计可以使工作更加人性化
C. 工作设计应以工作评价^{(job evaluation)}为基础
D. 工作设计的主要方法是关键绩效指标法

[单选题]下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

A. 工作要素法
B. 关键事件法
C. 功能性工作分析方法
D. 工作任务清单分析法

[多选题]对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论()。

A. 地域性偏差
B. 高估偏差
C. 低估偏差
D. 专业性偏差
E. 选择性偏差

[单选题]某公司销售人员的薪酬由基本工资^{(basic wage)}和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。

A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制

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