校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、生产过程(production process)、个人修养(personal training)、工作能力(work ability)、表达能力(expression ability)、应变能力(emergency ability)、比例关系(proportion relation)、择优录用(accept by selection)、工作任务分析(job task analysis)、重要工作(important work)

[单选题]校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。

A. 着重考察应聘者的能力
B. 控制招聘流程、安排细
C. 对应聘者提问进行解答
D. 对人才做出较准确的判断

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学习资料：

[单选题]培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作^{(important work)}，它一般分为三种类型()

A. A、绩效分析、人员分析、组织分析
B. B、工作任务分析^{(job task analysis)}、人员分析和组织分析
C. C、绩效分析、工作分析
D. D、组织分析、个人分析

[单选题]绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A. 信度
B. 效度
C. 可靠性
D. 维度

[单选题]工资指导线颁布之后执行时间为()日历年度。

A. 奖金
B. 佣金
C. 红利
D. 利润分享计划

[多选题]下列对劳动要素的特点描述正确的是()

A. 经济性
B. 自我选择性
C. 动力性
D. 个体差异性
E. 社会性

[多选题]面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。

A. 应变能力
B. 公文写作能力
C. 语言表达能力
D. 逻辑思维能力
E. 外貌风度及个人修养

[多选题]培训中评估主要包括()

A. 培训内容监测
B. 培训环境监测
C. 培训活动参与状况监测
D. 培训机构和培训人员监测
E. 培训进度与中间效果监测

[单选题]在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系^{(proportion relation)}，这是生产过程的（）要求。

A. 连续性
B. 平行性
C. 协调性
D. 交叉性

[单选题]如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

A. 工作态度
B. 工作绩效
C. 工作内容
D. 工作状态

[多选题]一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用^{(accept by selection)}式
D. 比较录用式
E. 综合式

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