环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、转变观念(change ideas)、课程内容(curriculum content)、工作任务(work task)、生产经营(production and management)、精神紧张(psychentonia)、工作能力(work ability)、企业精神(enterprise spirit)、主要特征(main features)、密切相关(closely related)

[单选题]环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关^{(closely related)}。

A. A、培训效果的转化
B. B、学习的转换
C. C、环境的转化
D. D、全面的转换

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学习资料：

[单选题]敏感性训练的特定目的是（）。

A. A、提高员工对人际关系的敏感性
B. B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C. C、训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D. D、降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

[单选题]提高员工工作能力^{(work ability)}是（）。

A. A、培训的原则
B. B、培训的目标
C. C、培训的意义
D. D、培训的方法

[单选题]开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A. A、传授观念
B. B、传授技能
C. C、传授知识
D. D、传授经验

[多选题]直接传授培训方式的主要特征^{(main features)}是（）。

A. A、信息交流的单向性
B. B、课程内容的单调性
C. C、教学方法的一致性
D. D、培训对象的被动性
E. E、强调学员的参与性

[单选题]最重要也是最困难的评估（）

A. A、结果层次的评估
B. B、反应评估
C. C、学习评估
D. D、行为评估

[单选题]在企业文化的内容中，一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于（）

A. 企业精神^{(enterprise spirit)}
B. 团体意识
C. 价值观念
D. 经营哲学

[单选题]（）不属于外部聘请师资的优点。

A. 选择范围较大
B. 带来全新理念
C. 提高培训档次
D. 培训易于控制

[单选题]年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。

A. 80%；60%
B. 80%；50%
C. 80%；40%
D. 60%；40%

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