2022饭店人力资源管理题库模拟考试库160

1. [单选题]工作评价的常用方法不包括（）。

A. 排列定等法
B. 因素评分法
C. 因素分类法
D. 数据统计法

2. [单选题]下列关于员工加班加点^{(work overtime)}的说法不正确的是（）。

A. 正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B. 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C. 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D. 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

3. [多选题]要保证制度管理的严肃性，制度本身必须具有（）。

A. 权威性
B. 固定性
C. 客观性
D. 公开性
E. 公平性

4. [多选题]饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。

A. 制定科学的人事政策
B. 保持正常沟通渠道
C. 建立人才离职预警机制
D. 注重人文关怀
E. 加强员工保障和激励机制

5. [多选题]根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。

A. 素质导向型绩效考评
B. 能力向导型绩效考评
C. 行为导向型绩效考评
D. 环境向导型绩效考评
E. 效果导向型绩效考评

6. [多选题]在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。

A. 客观评价
B. 公正评价
C. 有针对性
D. 员工参与
E. 鼓励员工

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