人力资源专业人员需具备的特征有（）。

【名词&注释】

合作关系(cooperative relationship)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、人力资源部门(human resources department)、经济责任(economic responsibility)、专业人员(professional)、技术知识(technical knowledge)、从零开始(reset to zero)、人力资源管理人员、业务知识(professional knowledge)、统一化(unification)

[多选题]人力资源专业人员需具备的特征有（）。

A. 战略制订知识
B. 专业技术知识
C. 业务知识^{(professional knowledge)}
D. 管理变革能力
E. 翻译能力

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学习资料：

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

A. 从零开始^{(reset to zero)}，建立全部新的人力资源战略
B. 大量而快速的裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

[多选题]组织经营战略的类型一般包括（）。

A. 成本领先战略
B. 价格领先战略
C. 聚焦战略
D. 差异化战略
E. 统一化^{(unification)}战略

[多选题]下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

A. 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B. 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C. 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D. 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E. 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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