一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

【名词&注释】

中介机构(intermediary organization)、绩效考核(performance appraisal)、主要内容(main contents)、技术人员(technician)、服务中心(service center)、事务性工作(clerical work)、职业介绍所(employment agency)、人才交流中心(talent exchange center)、供需双方(suppliers and buyers)、工作时间表(work schedule)

[单选题]一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

A. A、员工推荐
B. B、主动求职
C. C、内部招聘
D. D、报纸招聘

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[单选题]考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

A. A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B. B、信誉良好、功能浩大
C. C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
D. D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

[单选题]情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

A. A、事务性工作人员
B. B、技术人员
C. C、研发人员
D. D、设计人员

[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A. A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. B、招聘费用预算
C. C、招聘的截止日期
D. D、人员录用后的绩效考核方案
E. E、招聘工作时间表^{(work schedule)}

[单选题]作业组的的规模一般为（）人。

A. 10～20
B. 10～15
C. 3～5
D. 20人以上

[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是（ ）

A. 各类人才交流中心^{(talent exchange center)}、职业介绍所^{(employment agency)}、劳动力就业服务中心等中介机构
B. 中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方^{(suppliers and buyers)}面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
E. 是外部招聘的方法之一

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①

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