访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功

【名词&注释】

岗位职责(post responsibility)、分析法(analysis)、具体性(concreteness)、商业活动(business activities)、深层次(deep)、自我认识(self-cognition)、工作经历(work experience)、所有人(owner)

[单选题]访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历^{(work experience)}，一般需要（）小时。

A. 半
B. 1
C. 2
D. 1～3

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学习资料：

[单选题]()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

A. 元胜任特征
B. 行业胜任特征
C. 组织胜任特征
D. 特殊胜任特征

[多选题]岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。

A. 在所有商业活动中都是诚信正真的
B. 对待所有人^(owner)都是诚信正真的
C. 对待别人要求是适当的
D. 做不到的事情不轻易承诺
E. 在其他人心目中有很高的个人信誉

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。

A. 回归分析法
B. 专家评分法
C. 编码字典法
D. 频次选拔法

[单选题]由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。

A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选拔法
D. t检验分析法

[单选题]以下对专家评分法的说法不正确的是（）。

A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B. 分别对不同专家的资料进行整理
C. 专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论
D. 专家使用的是回归分析法

[多选题]胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。

A. 年龄
B. 性别
C. 自我认识^{(self-cognition)}
D. 面容
E. 知识

[多选题]岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。

A. 可以引导工作分析的价值导向
B. 可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷
C. 这使得工作分析更为具体，更有目标性
D. 工作分析注重工作的组成要素
E. 用行为来定义相应的工作岗位职责

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