下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

【名词&注释】

医疗保健(medical care)、社会保险(social insurance)、地区经济发展水平(developing level of area economics)、主观因素(subjective factors)、小型企业(small enterprise)、直接影响(directly affect)、混合策略(mixed strategy)、简单易行、员工福利(staff welfare)、内部公平性(internal fairness)

[多选题]下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

A. 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B. 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C. 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D. 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E. 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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[单选题]同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则

A. 外部公平
B. 个人公平性
C. 内部公平性^{(internal fairness)}
D. 集体公平性

[多选题]下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

A. 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C. 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D. 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降
E. 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 市场混合策略^{(mixed strategy)}
E. 都不是

[多选题]企业向员工支付的非货币报酬包括（）。

A. 员工福利^{(staff welfare)}
B. 带薪休假
C. 社会保险
D. 健康以及医疗保健
E. 晋升机会

[多选题]一套好的福利计划应具备的特征有（）。

A. 亲和性
B. 灵活性
C. 竞争性
D. 稳定性
E. 可操作性

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