在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误

【名词&注释】

工作方法(working method)、管理机制、工作环境(working environment)、学习者(learners)、关键因素、不公平(unfair)、工作者(workers)、中间状态(intermediate state)、主管人员(executive staff)、绩效奖金

[单选题]在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员^{(executive staff)}的误解的是（）

A. A、内心感觉自己的品格和责任遭到质疑
B. B、受到不公平的评估
C. C、由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难以公正展开
D. D、在搞形式、走过场，已无所谓的态度对待

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学习资料：

[多选题]人员工作绩效的关键因素包括（）

A. 工作方法
B. 工作环境
C. 组织管理
D. 工作者^(workers)
E. 工作本身

[多选题]柯克帕屈克的评估模型包括（）

A. 理论推广层次
B. 知识迁移层次
C. 行为迁移层次
D. 组织成效层次
E. 学习者反应层次

[单选题]绩效考评等级的中间状态^{(intermediate state)}是（）

A. 优秀
B. 先进
C. 良好
D. 合格

[单选题]下列属于企业组织管理机制的是（）

A. 计划
B. 考核
C. 培训
D. 奖惩

[单选题]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

A. 70%；30%
B. 20%；80%
C. 80%；20%
D. 30%；70%

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