助理人力资源管理师（三级）题库2022第三章培训与开发题库模拟考试系统150

1. [单选题]培训发展循环的首要环节是（）。

A. A、培训制度
B. B、培训程序
C. C、培训需求分析
D. D、培训评估

2. [单选题]了解受训者对培训项目的（），可监测受训者对培训的参与热情和持久性。

A. A、认知程度
B. B、支持程度
C. C、了解程度
D. D、熟悉程度

3. [单选题]如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

A. A、工作态度
B. B、工作绩效
C. C、工作内容
D. D、工作状态

4. [单选题]培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。

A. 培训者
B. 员工
C. 主管
D. 企业

5. [单选题]人员培训采用模拟训练法的目的是（）

A. 提供互教互学^{(mutual study)}的机会
B. 让学员掌握更多的业务知识^{(professional knowledge)}
C. 提高处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}
D. 让学员掌握更多的理论知识

6. [单选题]员工培训划分为（）

A. A、管理人员培训
B. B、老员工培训
C. C、零散人员培训
D. D、一对一培训

7. [单选题]教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（）

A. 教师选定
B. 教学目标
C. 教学形式
D. 课程设置

8. [单选题]转岗考试考核^{(examination and check)}合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核^{(examination and check)}，仍然不合格的，则执行（）。

A. 学习期待遇或进行转岗
B. 学习期待遇
C. 进行转岗
D. 下岗

9. [多选题]培训效果评估的作用包括（）

A. A.可以检查出培训的费用效益B.可以客观地评价培训者的工作C.可以为管理者决策提供所需的信息D.可以对培训效果进行正确合理判断E.可以找出不足，发现新的培训需求

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