关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。

【名词&注释】

必典考网发布"关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。"考试试题下载及答案，更多中级经济师(人力资源管理）的考试试题下载及答案考试题库请访问必典考网中级经济师频道。

[多选题]关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。

A. 反映评估是最基本、最常用的方法
B. 工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C. 结果评估指标包括硬指标和软指标
D. 组织通常会进行投资收益评估
E. 行为评价量表是行为评估中最常用的方法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（ ）。

A. 合作-消极
B. 合作-积极
C. 对立-消极
D. 对立-积极

[单选题]一个测评工具的信度系数达到（ ）时，表明该测评工具达到接受水平。

A. 0.5
B. 0.6
C. 0.7
D. 0.8

[多选题]在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（ ）。

A. 恒定差异比率法
B. 恒定绝对级差法
C. 恒定比率差异法
D. 变动级差法
E. 恒定级差法

[单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（ ）步。

A. 一
B. 二
C. 三
D. 四

[多选题]从社会保险责任分，社会保险法律关系的主体有（ ）。

A. 国家
B. 监督人
C. 社会保险的管理和经办机构
D. 用人单位
E. 劳动者及家庭

[多选题]对一般培训和特殊培训区分的意义有（ ）。

A. 它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B. 一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C. 它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D. 企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E. 受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

[单选题]在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（ ）。

A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 团际发展

本文链接：https://www.51bdks.net/show/5g7d1.html