以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业

【名词&注释】

认知度(cognition degree)、劳动保险(labor insurance)、基础上(basis)、人力资源管理发展

[单选题]以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

A. 企业规划
B. 企业人才规划
C. 企业人力资源分析
D. 企业人力资源规划

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学习资料：

[单选题]激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标

[单选题]狭义的劳动关系具有（）特征。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

[单选题]劳动争议也称为（）。

A. 劳动纷争
B. 劳动争执
C. 劳动纠纷
D. 不能确定

[单选题]企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。

A. 整分合原则
B. 因事设职
C. 系统原则
D. 能级原则

[多选题]劳动保险争议主要包括（）。

A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议
B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议
C. 工龄争议
D. 退休争议
E. 离休争议

[多选题]按照性质划分，需要可以分为（）。

A. 自然的需要
B. 物质的需要
C. 精神的需要
D. 社会的需要
E. 其他

[单选题]国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。

A. A、4
B. B、5
C. C、3
D. D、2

[单选题]（）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。

A. A、工作认知度
B. B、工作满意度
C. C、工作负荷度
D. D、工作可离度

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