在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。

【名词&注释】

核心内容(core content)、劳动报酬(labor payment)、劳动法律(labor law)、讲故事(storytelling)、协商一致(negotiate consistent)、员工工资(staff wages)、书面通知(written notice)、具体情况(concrete conditions)、车间主任(workshop director)、人事部经理(personnel manager)

[单选题]在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。

A. 采用面谈调查方式
B. 采用现场观测调查方式
C. 采用书面调查方式
D. 综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

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学习资料：

[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括()

A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能

[单选题]根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A. 考评对象
B. 考评内容
C. 考评时间
D. 考评主体

[单选题]绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A. 绩效计划
B. 绩效考评
C. 绩效沟通
D. 绩效诊断

[单选题]()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A. 收入
B. 奖励
C. 报酬
D. 福利

[单选题]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。

A. 是一种补偿性的劳动报酬
B. 具有单一性
C. 具有多样性
D. 具有较大的灵活性

[单选题]下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。

A. 可以变更合同的内容
B. 可以变更合同的主体
C. 提出变更合同的一方应提前书面通知^{(written notice)}对方
D. 双方当事人平等协商一致后方能变更合同

[多选题]劳动法基本原则的作用包括()。

A. 反应劳动法律部门的特点
B. 是指导性的法律规范
C. 指导劳动法的制定、修改和废止
D. 指导劳动法的实施
E. 有助于理解、解释劳动法

[单选题]人事部经理^{(personnel manager)}准备将一职工提升为车间主任^{(workshop director)}，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。

A. 补充规划?
B. 培养开发计划
C. 晋升计划
D. 配备规划

[单选题]论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

A. 归纳法
B. 类比法
C. 举例法
D. 比较法

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