在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执

【名词&注释】

基本问题(basic problems)、基本内容(basic content)、降低成本(reduce cost)、劳动效率(labour efficiency)、“一专多能”、工资总额(gross payroll)、提高生产率(put up productivity)、生活费水(living wastewater)、产品产量(product output)、执行者。

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
D. 与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?
D. 是否能进一步压低劳动成本?

[单选题]工资效益常用的统计指标不包括()。

A. 每百元工资产品产量^{(product output)}
B. 每百元工资产品产值
C. 每百元工资利润额
D. 每百元工资劳动量

[多选题]成本领先战略以效率为中心，还包括()及详细而精确地规定工作量。

A. 少用人
B. 多办事
C. 降低成本
D. 鼓励提高生产率^{(put up productivity)}
E. 以顾客为中心

[多选题]薪酬战略的基本内容包括()。

A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工的贡献率战略
D. 薪酬体系管理
E. 薪酬运作管理

[多选题]对工资方案安全性的评价包括（）。

A. 工资水平是否达到生活费水^{(living wastewater)}平要求
B. 工资水平是否达到市场一般水平
C. 工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率
D. 工资总额是否占企业销售成本合适比例
E. 工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适

[单选题]处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）

A. A、员工的稳定性B、员工的“一专多能”C、员工的自身知识储备D、员工的业务能力

本文链接：https://www.51bdks.net/show/5g3n84.html