与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（ ）。

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、工作效率(work efficiency)、心理压力(psychological pressure)、想象力和创造力(imagination and creativity)、操作能力(operation ability)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理体系、工作地点、简单明了(simple and clear)、人力资源管理问题(human resource management problem)

[多选题]与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题^{(human resource management problem)}有（ ）。

A. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D. 改变现有员工的晋升和发展机会
E. 裁员战略

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学习资料：

[多选题]实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。

A. 保护测试者的隐私
B. 聘用专业的心理学人士
C. 对心理测验进行修订
D. 把心理测验作为主要工具
E. 保持准确的记录

[单选题]下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是（ ）。

A. 就业率
B. 失业率
C. 政府政策
D. 经济水平

[单选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（ ）。

A. 麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型
B. 麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型
C. 麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型
D. 麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

[单选题]在领导者的技能当中，按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为( )。

A. 知识技能
B. 技术技能
C. 概念技能
D. 人际技能

[单选题]容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。

A. 配对比较法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 行为锚定法

[单选题]与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。

A. 能够测量书面表达能力
B. 能够大规模地同时进行
C. 能够评定客观准确
D. 能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

[多选题]企业实施在职培训的机会成本包括( )。

A. 在职培训支付的场地费
B. 邀请外部讲师提供培训的讲课费
C. 受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D. 利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
E. 购买培训材料的费用

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