培训与开发需求分析的基本方法不包括（ ）。

【名词&注释】

操作方法(operation method)、具体措施(concrete measures)、工作效率(work efficiency)、工作丰富化(job enrichment)、工作条件(working condition)、人力资源管理模式(human resource management model)、合理安排(reasonable arrangement)、可靠性和安全性(reliability and security)、产品产量(product output)、产品数量(quantity of statistical production)

[单选题]培训与开发需求分析的基本方法不包括（ ）。

A. 绩效分析
B. 任务分析法
C. 查阅工作说明书
D. 观察法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

A. 工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
B. 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C. 工作丰富化可以提高工作的可靠性和安全性^{(reliability and security)}
D. 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

[多选题]下列关于作业能力的陈述，正确的是( )。

A. 作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征
B. 作业者在单位作业时间内生产的产品数量^{(quantity of statistical production)}和质量可以间接地体现其作业能力
C. 作业能力只受生理因素的影响
D. 选择正确的作业姿势可以提高作业能力
E. 连续高强度工作可以提高作业能力

[多选题] 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（ ）。

A. 借助“外脑”
B. 采用权变的组织结构
C. 工作丰富化
D. 采用以资历为基础的报酬体系
E. 实施长期薪酬

本文链接：https://www.51bdks.net/show/5exqlp.html