建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进

【名词&注释】

比较法(comparison method)、分类法(classification)、维克多(victor)、辅助性人才

[填空题]建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。

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学习资料：

[单选题]（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

A. 核心人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才

[单选题]维克多・弗鲁姆提出了（）

A. 期望理论
B. Y理论
C. X理论
D. 需要层次理论

[单选题]“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）

A. 排列法的缺点
B. 分类法的缺点
C. 因素比较法的缺点
D. 计点法的缺点

[单选题]批准方案结构和要素选择及权数的委员会是（）

A. 评估委员会
B. 掌握方向的委员会
C. 分析小组
D. 申诉委员会

[单选题]总体加权的主要作用是对（）进行调整。

A. 测评角度
B. 测评次数
C. 计量次数
D. 计量误差

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