实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）

【名词&注释】

市场趋势(market trend)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、工作岗位(working post)、领导责任(leadership responsibility)、技术骨干(technological back bone)、重要组成部分(important part)、季节性失业(seasonal unemployment)、经济趋势(economic trend)、深入分析(deep analysis)

[单选题]实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。

A. 裁员
B. 确定关键员工
C. 组织之间的合并
D. 制定特殊的人才保留战略

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学习资料：

[单选题]小张是某家工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是15年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析^{(deep analysis)}和解决这些问题。同时，聘请专业讲师来提升他的领导技能。

关于领导技能的说法，错误的是（ ）。

A. 领导者可以依靠下属的技术技能
B. 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C. 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D. 领导层次越高，需要的技术技能越高

[单选题]劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（ ）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

A. 劳动保障部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 劳动监察部门
D. 劳动行政部门

[单选题]用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（ ）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A. 0.5
B. 1
C. 1.5
D. 2

[单选题]战略制订过程中，下列因素不属于对外部环境分析的内容是（ ）。

A. 竞争／行业环境
B. 政府规章
C. 文化
D. 技术

[单选题]( )是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的，是一种正常性的失业。

A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 季节性失业^{(seasonal unemployment)}
D. 非竞争性失业

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