关于企业年金的陈述，错误的是()。

【名词&注释】

人力资源管理体系、工作岗位(working post)、福利待遇(welfare treatment)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、人力资源信息系统(human resource information system)、密歇根大学(university of michigan)、高绩效人力资源管理、发展机会、特殊需要(special needs)

[单选题]关于企业年金的陈述，错误的是()。

A. 企业年金属于强制性保险计划
B. 政府对企业年金不承担直接责任
C. 企业年金有较强的激励性
D. 企业年金可通过资本市场进行管理和运营

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学习资料：

[单选题]根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整()。

A. 位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
B. 位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
C. 正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
D. 全体职务普遍加薪

[单选题]在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要^{(special needs)}对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。

A. 分散型
B. 集中型
C. 混合型
D. 独立型

[多选题]劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

[单选题]企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。

A. 专家人数不应多于20人
B. 给专家提供充分的资料和信息
C. 问题的表述尽量含糊
D. 专家必须对问题作出精确回答

[单选题]密歇根大学^{(university of michigan)}的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。

A. 文化与变革的服务者
B. 战略设计师
C. 业务执行者与商业盟友
D. 可信任的参与者

[单选题]下列不属于劳动法律责任形式的是()。

A. 民事责任
B. 行政责任
C. 经济责任
D. 刑事责任

[单选题]对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。

A. 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B. 合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C. 增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D. 制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工

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