2022第四章绩效管理题库备考模拟试题274

1. [单选题]绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()

A. 分级法
B. 关键事件法
C. 领导行为效能测定法
D. 因素平定法

2. [单选题]强迫选择法^{(forced choice)}不能避免（）。

A. 苛严误差
B. 个人偏见
C. 中间倾向
D. 宽厚误差

3. [单选题]对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解^{(correct understanding)}是（）。

A. 尊重客观，无论何时何地都要敢于讲出实情
B. 与人交往真实，不妄言
C. 平等尊重，以对方诚信作为自己为人处事的前提
D. 大好似忠，世上没有绝对的诚信

4. [单选题]对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

A. 相似偏差
B. 后继效应
C. 对比偏差
D. 晕轮效应

5. [多选题]编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。

A. 定量准确原则
B. 定性科学原则
C. 目标导向原则
D. 先进合理原则
E. 突出特点原则

6. [多选题]关键绩效数量性指标的来源有（）。

A. 工作记录
B. 统计报表
C. 财务票据
D. 生产记录
E. 客户反馈

7. [多选题]绩效考评指标体系设计原则的是（）。

A. 合理性
B. 独立性
C. 科学性
D. 明确性
E. 完整性

8. [多选题]绩效沟通方式主要包括（）。

A. 正式绩效沟通
B. 非正式绩效沟通
C. 书面报告^{(written report)}
D. 定期会面
E. 结构化绩效沟通

9. [多选题]可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。

A. 被评估的人数
B. 绩效等级的分布
C. 信息质量
D. 绩效面谈的质量
E. 绩效管理制度满意度

10. [多选题]行为主导型适用以下哪些行业或职业（）

A. IT行业
B. 管理人员
C. 行政人员
D. 流水线工人
E. 销售人员

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