下列关于绩效改进方法的说法中，正确的是（ ）。

【名词&注释】

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[单选题]下列关于绩效改进方法的说法中，正确的是（ ）。

A. 标杆超越法更强调本企业固有的管理理念
B. 卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现
C. ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平
D. 六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率

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[多选题]下列对股票期权计划的描述，正确的是（ ）。

A. 股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票
B. 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值
C. 股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年
D. 股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司
E. 股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

[单选题]用工单位违法行为给被派遣劳动者造成损害的，( )承担责任。

A. 劳务派遣单位
B. 用工单位
C. 劳务派遣单位和用工单位
D. 用工单位和施工单位

[多选题]人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有（ ）。

A. 起诉人合法
B. ，有明确的被告
C. 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
D. 有具体的诉讼请求和事实根据
E. 内容适当

[单选题]通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（ ）。

A. 行为事件面谈法
B. 初步面试
C. 非结构化面试
D. 情景面试

[多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。

A. 它是一种定量预测的方法
B. 它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性
C. 它采取多轮预测，具有较高的准确性
D. 它适用于对人力总额进行预测

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