劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

【名词&注释】

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[多选题]劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A. 不同意订立无固定期限劳动合同
B. 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C. 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D. 违反劳动合同约定的保密义务
E. 违反劳动合同约定的竞业限制

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学习资料：

[单选题]基本养老保险基金不包括（ ）。

A. 用人单位缴费
B. 社会捐款
C. 个人缴费
D. 政府补贴

[单选题]用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。

A. 绩效管理
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效辅导

[单选题]下列关于战略管理理论的说法中，错误的是（ ）。

A. 战略管理理论是解释组织的成功与失败的科学
B. 战略管理理论从外部环境、产业结构中寻求企业竞争优势的来源
C. 资源基础观点将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定
D. 资源基础观点认为大多数资源可以在市场上交易获得

[多选题]下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（ ）。

A. 每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制
B. 搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小
C. 组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利
D. 某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作
E. 组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利

[多选题]一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（ ）。

A. 受教育程度
B. 个人隐私
C. 申请人离职的原因
D. 原工作单位的商业机密
E. 申请人过去的成长与进步情况

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( )。

A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 薪酬开支占组织总体开支的比率

[多选题]评价绩效改进效果的维度包括（ ）。

A. 反应
B. 转变
C. 过程
D. 结果
E. 学习或能力

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