与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（ ）。

【名词&注释】

新员工(new employee)、形式多样(diversified forms)、弗里德曼(milton friedman)、失业率(unemployment rate)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、劳动报酬(labor payment)、战略性人力资源(strategic human resource)、人力资源管理人员、不可避免(inevitable)、正常性(normality)

[多选题]与成长战略相关的战略性人力资源^{(strategic human resource)}问题主要包括（ ）。

A. 裁员
B. 保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
C. 适应市场需求
D. 改变现有员工的晋升和发展的机会
E. 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

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学习资料：

[单选题]组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的( )。

A. 复杂性
B. 规范性
C. 协调性
D. 集权度

[多选题]下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（ ）。

A. 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B. 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C. 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D. 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E. 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

[单选题]我国三方协商机制发展的特色为（ ）。

A. 快速跳跃式的发展
B. 政府主导
C. 形式多样
D. 机制法制化

[单选题]从投资的成本-收益角度分析，组织适合做培训与开发投资的条件是( )。 　　(B-培训与开发将会给组织带来的收益，C-培训与开发的支出，S-组织支付给员工的加薪)

A. C-S>B
B. B-S>C
C. S-B>C
D. B>C

[单选题]按照经济专家的观点，不计入"自然失业率"的是( )。

A. 周期性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业

[单选题] （二） 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。

关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（  ）。

A. 小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
B. 小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
C. 主张加班费的仲裁时效是两年
D. 单位可以提起行政复议

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