人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

【名词&注释】

操作方法(operation method)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、创造条件(create conditions)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、工业心理学(industrial psychology)

[多选题]人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

A. 前者追求成本最小化
B. 前者强调专家实现专案性管理
C. 后者追求效用最大化
D. 后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E. 后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

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学习资料：

[单选题]有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。

A. 战略人力资源管理
B. 人力资源战略
C. 战略上的人力资源管理
D. 人力资源策略管理

[多选题]战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。

A. 立足全局
B. 关注长远
C. 力求管理理念创新
D. 力求组织制度创新
E. 力求方法的创新

[单选题]以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

A. 成本
B. 报酬
C. 岗位
D. 绩效

[多选题]泰勒制所阐明的各种原理包括（）。

A. 挑选使用一流工人承担岗位工作
B. 通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
C. 实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
D. 为心理学的建立创造了条件
E. 为以后的工业心理学^{(industrial psychology)}、劳动心理学等科学的建立创造条件

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