（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

【名词&注释】

最终目标(final goal)、职业培训(vocational training)、用人单位(employing unit)、经济关系(economic relations)、财产关系(property relationship)、原则性规定(principle norm)、主要依据(main basis)、劳动者的合法权益、《劳动法》(law of labor)、劳动保护权

[单选题]（）是当前我国调整劳动关系的主要依据^{(main basis)}。

A. 劳动法律
B. 宪法
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章

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[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}立法的最终目标是（）。

A. A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
B. B、保护劳动者的合法权益
C. C、提高劳动生产率
D. D、促进经济发展和社会进步

[单选题]洛伦茨曲线是反映（）的曲线。

A. A、产品需求
B. B、劳动力需求
C. C、收入分配平均程度
D. D、以上选项都不对

[单选题]用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。

A. A、劳动者要求了解的全部事项
B. B、与工作内容有关的全部事项
C. C、用人单位的非保密事项
D. D、与工作岗位有关的全部事项

[多选题]关于劳动关系的特征，正确的说法有（）。

A. 劳动关系实质是民事关系
B. 劳动关系实质是经济关系
C. 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性
D. 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

[单选题]人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）

A. 劳动法律
B. 宪法.
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章

[多选题]我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定。

A. 劳动权
B. 休息权
C. 劳动保护权
D. 最低工资权
E. 职业培训权

[多选题]下列说法正确的是（）

A. 集体劳动争议就是团体劳动争议
B. 团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会
C. 团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D. 团体劳动争议处理不当可能导致罢工、旅游等激化矛盾的行为
E. 团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系

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