麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、工作环境(working environment)、心理学家(psychologist)、工作条件(working condition)、主管人员(executive staff)、马斯洛的需求层次、自我实现人(selfactualizing man)、一个人(a person)

[单选题]麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）

A. A、权力
B. B、成就
C. C、社交
D. D、安全

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学习资料：

[多选题]美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人^{(a person)}的基本需要有哪些（）

A. A、生存
B. B、关系
C. C、实现
D. D、成长

[单选题]美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）

A. 激励理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 归因论

[单选题]双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关

A. 工作条件和工作环境
B. 激励措施与激励方法
C. 工作内容和工作本身
D. 工作业绩与工作效率

[多选题]有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）

A. 麦格雷戈的X—Y理论
B. 人性假设
C. 马斯洛的需求层次理论
D. 麦格雷戈的超Y理论
E. 马斯洛的“自我实现人^{(selfactualizing man)}”假设

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