人力资源指数是由（ ）提出的。

【名词&注释】

主观原因(subjective reason)、职业生涯(career)、马斯洛(maslow)、消极怠工(slack work)、密切相关(closely related)、亚当斯的公平理论、表现形式。、管理层的

[单选题]人力资源指数是由（ ）提出的。

A. 非利普斯
B. 舒斯特
C. 马斯洛
D. 麦克里兰

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学习资料：

[单选题]亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。

A. 员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较
B. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
C. 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较
D. 员工将自己在不同组织中的工作进行比较

[单选题]关于管理层的培训与开发责任，陈述不正确的是（ ）。

A. 对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上
B. 直线经理在操作层面上是上岗培训的主要讲师
C. 履行培训与开发职责与管理人员职业生涯的成功密切相关
D. 管理员工培训开发档案

[单选题]下列选项中，不属于明显冲突的是（ ）。

A. 消极怠工造成的缺勤
B. 辞职造成的缺勤
C. 罢工造成的缺勤
D. 工人在平时不愿与上级交流

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