薪资分配办法有三个体系：（）、（）、（）。

【名词&注释】

自然人(natural person)、俱乐部(club)、自我实现(self-realization)、年轻人(stripling)、象征性(symbolism)、发展计划、工作制(duty type)、工作岗位评价(job evaluation)

[填空题]薪资分配办法有三个体系：（）、（）、（）。

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学习资料：

[多选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}要素大致可分为（）。

A. 高度相关
B. 中度相关
C. 低度相关
D. 相关程度极低
E. 无相关

[单选题]对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制^{(duty type)}等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。

A. 经济保障功能
B. 安全保障功能
C. 心理激励功能
D. 自我实现功能

[多选题]对于人力资源管理，正确的认识是（）。

A. 以人为核心
B. 视人为中心
C. 依事为中心
D. 是人为物
E. 视人为成本

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