2022初级人力资源管理题库第六章招聘与录用题库考试历年试题(07月02日)

1. [单选题]关于录用决策，不合适的陈述是()。

A. 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B. 当人事部门^{(personnel department)}与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门^{(personnel department)}的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门

2. [单选题]层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。

A. 较小范围
B. 较大范围
C. 较高层次
D. 较低层次

3. [单选题]在进行录用决策时，如果人事部门^{(personnel department)}与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

A. 人事部门^{(personnel department)}
B. 用人部门
C. 总经理
D. 董事会

4. [多选题]与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

A. 新聘人员适应组织的时间较长
B. 对未得到晋升的内部人员^(insider)有一定打击
C. 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D. 训练与培养的投入大
E. 容易造成"近亲繁殖^(inbreeding)"

5. [多选题]网络招聘的缺点主要体现在（）。

A. 浪费时间
B. 组织得到过多的求职者回应
C. 人力资源部可能劳而无功^{(work fruitlessly)}
D. 有可能限制了低收入、低教育群体访问
E. 申请人数太少

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