销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体

【名词&注释】

个体差异(individual difference)、人际交往(interpersonal communication)、劳动效率(labour efficiency)、秘书工作(secretarial work)、能说会道、全神贯注(rapture)、外语考试(foreign language examination)、人员选拔(personnel selection)、察言观色、客观性试题(objective test)

[单选题]销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。

A. 个体差异
B. 工作差异
C. 人岗匹配
D. 环境差异

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]岗位知识的测验内容一般不包括（）

A. 外语考试^{(foreign language examination)}
B. 人际交往能力测验
C. 专业知识测验
D. 基础知识测验

[单选题]（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

A. 技术性笔试
B. 非技术性笔试
C. 专业讨论题笔试
D. 综合分析题笔试

[单选题]（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

A. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法
B. 按岗位定员法
C. 按劳动效率定员法
D. 按比例定员法

[单选题]企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。

A. 材料生产率
B. 资本生产率
C. 全要素生产率
D. 直接劳动成率生产率

[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是（）。

A. 尽量创造和谐的氛围
B. 面试过程察言观色
C. 面试前做好充分的准备
D. 认真倾听，适当发表结论性意见

[多选题]规范细化的阅卷制度，指的是（）。

A. 制定详细准确的评分标准与答案
B. 科学组织阅卷人员
C. 根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式
D. 在高级别人员选拔^{(personnel selection)}笔试中，以客观性试题^{(objective test)}为主
E. 对笔试试卷结果进行二次或三次审核

本文链接：https://www.51bdks.net/show/5dz9gz.html