对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。

【名词&注释】

市场竞争(market competition)、市场调查(market research)、技术经济(technical economy)、企业战略(enterprise strategy)、竞争性(competitive)、大型企业(large enterprise)、核心内容(core content)、员工工资(staff wages)、计划指标(plan target)、超额完成(overfulfil)

[多选题]对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。

A. A、数据排列法
B. B、频率分析法
C. C、回归分析法
D. D、离散分析法
E. E、图表分析法

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学习资料：

[多选题]确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行()

A. A、薪酬市场调查
B. B、薪酬调整
C. C、薪酬计划
D. D、企业员工薪酬满意度调查
E. E、岗位分析

[单选题]行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（）

A. 消费者需求特点
B. 技术经济特点
C. 市场竞争特点
D. 资本模式特点

[单选题]企业工会维护职能的基础或核心内容^{(core content)}是（）

A. 维护劳动者劳动权益
B. 维护劳动者政治权益
C. 维护劳动者经济权益
D. 维护劳动者刑事权益

[单选题]主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气的大型企业选择的企业战略是（）。

A. 拓展型战略
B. 稳健型战略
C. 收缩型战略
D. 放任型战略

[多选题]员工薪酬计算表主要包括（）。

A. 员工工资^{(staff wages)}计算表
B. 生产人员工资提成计算表
C. 销售人员工资提成计算表
D. 员工超额完成^(overfulfil)计划指标^{(plan target)}累进提成计算表
E. 管理人员工资计算表

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