按考核目标的性质可将目标分为（）

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、领导者(leader)、管理能力、上下级关系(superiorsubordinate relations)、知人善任(staffing)、管理方格理论、主管人员(executive staff)、企业的经营活动、用人之长、既定目标(fixed goal)

[多选题]按考核目标的性质可将目标分为（）

A. A．长期目标
B. B．短期目标
C. C．定量目标
D. D．定性目标
E. E．综合目标

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学习资料：

[单选题]统一命令原则是指（）。

A. A、每人只能有一个上司
B. B、权责对等
C. C、责任不可委任
D. D、反映组织系统的互关系

[单选题]“知人善任”体现了人员配备的（）原理

A. 职务要求明确
B. 公开竞争
C. 用人之长
D. 不断培养

[单选题]管理审核的目标是评价（）

A. 主管人员^{(executive staff)}的管理成效
B. 主管人员^{(executive staff)}的管理能力
C. 组织的管理质量
D. 组织的经营成效

[多选题]对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是（）

A. 管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标。
B. 管理目标与组织目标是一个概念。
C. 组织目标从属于管理目标。
D. 组织既定目标^{(fixed goal)}分解成各类管理活动的具体目标。

[单选题]影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪（）种理论的基本观点?

A. A．菲德勒权变理论
B. B．管理方格理论
C. C．四分图理论
D. D．人性假设理论

[多选题]法约尔对企业的经营活动进行了划分，其中属于财务活动的是（）。

A. 资金的筹集
B. 设备的安全
C. 人员的安全
D. 资金的运用
E. 存货盘点

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