劳动关系的协调机制包括（）。

【名词&注释】

按劳分配(distribution according to work)、社会保险费(social insurance expense)、集体合同(collective contract)、工资总额(gross payroll)、书面形式(written form)、劳动基准(the labor standards)、调解委员会(conciliation commission)、中华人民共和国劳动法、基本工资(basic wage)、上海市浦东新区

[多选题]劳动关系的协调机制包括（）。

A. A、雇用惯例
B. B、劳动基准
C. C、劳动合同
D. D、集体合同

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[单选题]《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）

A. A、40小时
B. B、44小时
C. C、55小时
D. D、60小时

[单选题]按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。

A. A、公平
B. B、等价有偿
C. C、自愿
D. D、按劳分配、同工同酬

[单选题]在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

A. A、获得信息
B. B、劳资协商
C. C、共决权
D. D、职代会

[多选题]姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同，最后续签至2008年12月31日止。2006年1月1日起，姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同，约定姜某担任总经理助理工作，工资实行年薪制，全年50000元，先发90%，年终考核后再发10%。2008年1月1日，双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同，约定姜某基本工资^{(basic wage)}按实际发放，未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。姜某担任总经理助理期间，兼任公司员工工资支付明细表的制作人、审核人，也是社会保险费缴纳的具体经办人。2007年11月23日，上海市浦东新区社会保险事业管理中心因公司原申报城保参保人员工作性收入总额与城保人员全年发放工资总额审计结论不一致而向公司发出整改通知书，其中姜某原申报月平均工资性收入为4166元，调整后上年月平均实际工资性收入为3895.90元。而公司按4166元/月为基数为姜某缴纳2007年度和2008年1月至2008年5月期间的社会保险费。但是，除了上述工资之外，2007年1月公司还支付了姜某2006年度年终奖40000元、2007年3月支付姜某2006年奖金15000元、2008年1月公司支付姜某年终奖30000元。 2008年5月13日，姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系，姜某表示其提出的“未依法缴纳社会保险费”是指公司2007年至2008年的社会保险费未足额缴纳。

A. A, B

[单选题]调解委员会^{(conciliation commission)}对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在（）以书面形式通知申请人。

A. A、三日内
B. B、十五日内
C. C、及时
D. D、七日内

[多选题]签订集体合同的劳方主体可以是（）。

A. 工会
B. 职工个人
C. 职工代表
D. 党支部

[单选题]下列有关形式劳动关系的说法正确的是（）。

A. 它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
B. 它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
C. 它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
D. 它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

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