某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、流通领域(circulation field)、长期趋势(secular trend)、开展工作(developing job)、工作岗位(working post)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、伪劣商品(fake and inferior commodities)、年度预算(annual budget)、人力资源管理人员、人力资源供求平衡

[单选题]某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。

A. 9人，5人
B. 9人，7人
C. 19人，2人
D. 19人，7人

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学习资料：

[单选题]根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中，正确的是（）。

A. 限制消费者的合法权益，必须按照适度，公示和听证原则进行
B. 促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴，可完全自主进行
C. 建立健全商品进货检查验证制度，抵制假冒伪劣商品^{(fake and inferior commodities)}进入流通领域
D. 严格履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量倒推负责制

[单选题]局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A. 改良式
B. 渐进式
C. 计划式
D. 爆破式

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生

[单选题]以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

A. 管理制度主要针对集体而非个人
B. 业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C. 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D. 技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范

[单选题]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

[单选题]在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。

A. 人-机程序图
B. 多作业程序图
C. 操作人程序图
D. 动作分析

[单选题]编制人力资源规划的核心和前提是（）。

A. 人力资源的需求预测
B. 人力资源管理系统的设计
C. 人力资源的供给预测
D. 人力资源供求平衡和协调

[多选题]贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求做到的是（）。

A. 按计划开展工作，不无故拖延工作
B. 以最佳手段实现职责最优的效果
C. 坚持尊重客观，但激发主观尤其重要
D. 忠诚于职责，有时候甚至意味着不听上级的话

[多选题]以成果为中心的部门结构模式有（）。

A. 矩阵结构
B. 直线制
C. 事业部制
D. 超事业部制
E. 模拟分权制

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