改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。

【名词&注释】

社会地位(social status)、理论基础(theoretical basis)、目标管理(objective management)、公平理论(equity theory)、外源性动机、工作能力(work ability)、工作量(workload)、挑战性工作、挑战性的工作(challenge work)、工作难度

[多选题]改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。

A. 改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量^(workload)更大，工作难度更高，工作更快
B. 改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些
C. 认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者
D. 换岗
E. 辞职

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学习资料：

[多选题]下列属于内源性动机范畴的有()。

A. 提升个人潜力
B. 增强工作能力与晋升机会
C. 得到更多的收入
D. 获取更高的社会地位
E. 获得表扬

[单选题]目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

A. 期望理论
B. 目标设置理论
C. 双因素理论
D. 公平理论

[多选题]下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。

A. 避免惩罚
B. 自我价值感强
C. 追求社会地位的实现
D. 受到领导表扬
E. 寻求挑战性的工作^{(challenge work)}

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