在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）

【名词&注释】

个性特征(personality)、出发点(starting point)、分配关系(distribution relation)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、管理费用、适用于(suitable for)、关系紧张

[单选题]在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）

A. A、自己的利益受损B、自己被蒙在鼓里C、人际关系紧张D、职位不保

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[单选题]配对比较法优势是()

A. 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B. 当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加
C. 只能得到员工绩效的排名
D. 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

[单选题]正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。

A. ①②
B. ②⑤
C. ①③
D. ③⑤
E. ①④

[单选题]所有资源中最有可能不断优化组合的资源是（）

A. A、信息资源
B. B、自然资源
C. C、资本资源
D. D、人力资源

[单选题]现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）

A. A、前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B、后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C、前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D、后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

[单选题]适用于^{(suitable for)}考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

A. A、特质B、行为C、战略D、控制

[单选题]下列不属于组织类指标的是（）

A. A、员工总数B、部门管理费用C、培训覆盖率D、员工满意度

[单选题]利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：

A. A、明确绩效考核的责任B、明确绩效的层次C、明确组织任务的分工D、明确管理的目标

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