古语说："进学不诚则学杂，处事不诚则事故"下列说法中，对此理解

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、股东大会(general meeting of shareholders)、行政部门(administrative department)、工资收入(wage income)、法定代表人、调解委员会(conciliation commission)、书面通知(written notice)、当事人同意、处世之道、“政企分开”

[单选题]古语说："进学不诚则学杂，处事不诚则事故"下列说法中，对此理解正确的是（）

A. 进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败
B. "诚"同"成"，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露
C. 不讲诚信，用心不专，终究难以成功
D. 求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败

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[单选题]劳动力市场工资指导价位分为（）。

A. 月工资收入和日工资收入两种
B. 年工资收入和月工资收入两种
C. 年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
D. 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种

[单选题]劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

A. 不得超过6个月
B. 按合同期限的1／12确定
C. 通过平等协商确定
D. 按合同期限的一定比例确定

[单选题]属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。

A. 平等自愿
B. 一次裁决
C. 公平公正
D. 二次裁决

[单选题]仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。

A. 仲裁施行自愿原则
B. 仲裁施行公正原则
C. 仲裁施行强制原则
D. 仲裁施行裁审衔接制

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。

A. 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
B. 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束
C. 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准
D. 案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日

[单选题]以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A. 有利于企业自觉控制人工成本水平
B. 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C. 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D. 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

[多选题]进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。

A. 企业法定代表人
B. 企业工会的主席
C. 股东大会选出的代表
D. 企业法定代表人指定的其他人
E. 当地劳动保障行政部门指定的人选

[多选题]以下关于调解意见书说法错误的是（）。

A. 它是调解委员会单方的意思表示
B. 它对争议双方没有约束力
C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
D. 它是双方达不成协议的结果
E. 若有一方不执行，可申请法院强制执行

[多选题]关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）

A. 劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B. 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E. 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

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