麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、系统性(systemic)、具体措施(concrete measures)、合作伙伴(partner)、新员工(new employee)、长期性(protracted nature)、明确性(definiteness)、共同努力(joint efforts)、调查表(questionnaire)、最高层管理

[单选题]麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力^{(joint efforts)}。这说明（）

A. 人力资资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源规划是人力资资源战略的前提
C. 人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D. 二者不存在特定关系

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）

A. 主动性
B. 战略性
C. 前瞻性
D. 积极性

[单选题]以下不属于进取型战略措施的是（）

A. A、以外部招聘为主
B. B、录用权集中在企业人力资源部
C. C、采用正式录用的方式任用新员工
D. D、以吸引海外人才为基础

[单选题]调查表^{(questionnaire)}所设计的内容要求成为一个系统，内容紧凑、扣住调查目标，问题数量要适中，使专家经过思考以后能在两三小时内完成问卷。即（）

A. A、系统性
B. B、明确性^{(definiteness)}
C. C、连续性
D. D、差异性

[多选题]从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

A. 预先性
B. 规划性
C. 长期性
D. 整合性
E. 战略性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/5dox5l.html